Op dit moment heeft de Nederlandse overheid beperkte bevoegdheden voor handhaving en toezicht op het gebied van arbeidsmarktdiscriminatie tijdens het werving- en selectieproces. En paar jaar geleden werd om dit probleem op te lossen het wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ingediend. Dat wetsvoorstel zou werkgevers verplichten om een wervings- en selectiebeleid te voeren waarmee arbeidsmarktdiscriminatie wordt voorkomen en had de Nederlandse Arbeidsinspectie bevoegdheden moeten geven voor het controleren van organisaties op de aanwezigheid en toepassing van beleid gericht op het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie. Dat wetsvoorstel sneuvelde helaas in de Eerste Kamer. Hopelijk komt er nu wel verbetering.
Voor mij als onderzoeker naar discriminatie (en leuke ontwikkeling: binnenkort start ik bij de Universiteit Utrecht met een verdiepend onderzoek naar discriminatie tegen neurodivergenten op de arbeidsmarkt) is hierin een aantal onderdelen cruciaal, om verbetering te brengen:
- Uitvoerders (werkgevers, HR, Nederlandse Arbeidsinspectie) moeten weten waar zij aan toe zijn en waar exact de grenzen liggen. Ik zie in meerdere wetsvoorstellen over discriminatie helaas dat normen vaak te open zijn, waardoor slachtoffers onvoldoende worden beschermd. Die normen moeten wat mij betreft onder meer zorgen voor het opleggen van herstelopdrachten.
- Wetsvoorstellen moeten voldoen aan internationale verdragen. Hier ziet helaas zelfs de Afdeling Advisering van de Raad van State te weinig op toe. Klachten worden meestal pas achteraf gerapporteerd. Maar dat moet actiever preventief, en Kamerleden en deze Afdeling moeten daar zeer streng op toezien.
Om iedereen een handje te helpen, hier de algemene opmerkingen die het Comité over het VN-verdrag Handicap heeft gemaakt over het artikel over de arbeidsmarkt, vertaald door Niets Over Ons Zonder Ons: https://lnkd.in/eHPVF_NT
- Niet alleen bij werving en selectie, maar ook op het werk zelf moet het nodige worden verbeterd, vooral als het gaat om het respecteren van gezondheidsbehoeften en het tegengaan van ziekteverzuim. Ik ben voor de eerste enquête over discriminatie tegen neurodivergente mensen door heel wat respondenten op de vingers getikt, omdat zij vonden dat ik naast bij sollicitatie, ook had moeten vragen over discriminatie en ander onrecht op het werk. Deze input heb ik wel verwerkt voor mijn boek (te koop via https://lnkd.in/eU67RXbi).
En o ja, ik heb op mijn website ook een checklist gepubliceerd die door inspecteurs kan worden gebruikt. Deze is te vinden op https://lnkd.in/eVYK_mxk en is ook gepubliceerd in mijn boek.
https://lnkd.in/esaVyJ2a
Reactie plaatsen
Reacties