Mooi dat er zo nu en dan ook dit soort positieve artikelen verschijnen, waarin aandacht wordt gegeven aan:
- frisse ideeën en bredere creativiteit;
- verschillen die een team sterk maken en de veerkracht vergroten;
- unieke kwaliteiten;
- hechtere teams.
In het neurodiversiteit artikel van Nationale-Nederlanden aangegeven dat bedrijven die ruimte maken voor die verschillen, daar dubbel en dwars de vruchten van plukken, omdat het leidt tot meer creativiteit, betere beslissingen en een werkcultuur waarin iedereen meetelt (link: https://lnkd.in/eriwc7N6).
En check ook de laatste twee alinea's:
Wat kun je als werkgever doen?
Het begint met bewustzijn. Laat managers en collega’s weten wat neurodiversiteit is en hoe het zich kan uiten. Inspirerende verhalen helpen om het onderwerp tastbaar te maken. Daarna komt het praktische stuk. Misschien heeft iemand baat bij flexibele werktijden, een rustige werkplek of meer visuele hulpmiddelen in plaats van ellenlange teksten. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil in hoe iemand presteert en zich voelt. En vergeet de bedrijfscultuur niet. Een werkplek waar het normaal is om vragen te stellen, feedback te geven en te praten over wat je nodig hebt, zorgt dat mensen zichzelf durven zijn. Dat is precies wanneer die unieke talenten het beste tot hun recht komen.
De motor voor groei
Bedrijven die neurodiversiteit echt omarmen, merken dat het niet alleen goed is voor hun mensen, maar ook voor de cijfers. Je krijgt meer creativiteit, een bredere blik en hechtere teams. En misschien nog wel het belangrijkst: je laat zien dat er niet één ‘juiste’ manier van werken bestaat. Iedere werknemer voelt zich veilig om iets toe te voegen en dat komt iedereen ten goede. Laat je dus niet afschrikken door mensen die anders denken dan jij. Zie het als een kans om je team te versterken en om nieuwe inzichten binnen te halen die je zelf wellicht zou missen. Juist die onderlinge verschillen kunnen een team sterker maken en wie weet is dat wel precies wat je organisatie nodig heeft om te groeien.
Cool toch? Helaas is de bittere realiteit dat in meerdere landen waarvan ik cijfers heb gelezen, tussen de 50% en 80% van de neurodivergenten werkloos is door een ontoegankelijke arbeidsmarkt, en de druk om er op beleidsniveau wat aan te doen is laag. Hierom wil ik voor de app SpectrumAssist een vacaturebank ontwikkelen met neurodivergentie-vriendelijke beroepen (enquête kun je nog steeds invullen via https://lnkd.in/eEHMursm).
Ook doe ik om de druk op te voeren onderzoek naar discriminatie die neurodivergenten meemaken en heb er zelfs een e-book over geschreven die je kunt kopen via https://lnkd.in/erv4ypsc.
https://lnkd.in/ehwbvTGX
Reactie plaatsen
Reacties