Een onderzoek van Ludmila Praslova, Ph.D., SHRM-SCP, Âû toont aan dat eerlijkheid van autistische werknemers niet altijd wordt beloond, maar vaak zelfs wordt gestraft, en dat hierdoor carrièrekansen wegvallen.
Vanuit mijn onderzoeken naar discriminatie, maar ook van andere onderzoeken naar discriminatie, kan ik de volgende oorzaken aanwijzen, die onder meer de werkloosheid van neurodivergenten hoog houden:
- De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft geen bevoegdheden gericht op de beoordeling van preventief beleid om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen.
- Het rekening houden met de behoeften van een individu om diens gezondheid te beschermen wordt vaak gezien als optie en als onderdeel van beleidsvrijheid die instanties hebben. Ingrijpen door inspecties en rechters gebeurt dan ook zelden, en vaak pas als de 'bom is gebarsten'. Ook wordt bijvoorbeeld de implementatie van het VN-verdrag Handicap vaak vertaald in 'actielijnen', maar niet in wetten die kunnen worden gehandhaafd.
- "Maatregelen kosten moeite en geld." Ja, dit hoor ik vaak, en er wordt regelmatig bezuinigd op bijvoorbeeld zorg, onderwijs en rechtsbijstand. En ik roep het nogmaals: niets doen kost ook geld. Zo bleek uit een rapport van Balans, vereniging voor ouders dat de gemiddelde maatschappelijke kosten voor gezin en samenleving al gauw tussen de € 50.000 en € 100.000 bedragen pér kind dat niet naar school kan. Maar deze schade komt niet voor in begrotingscijfers van het kabinet en van colleges van burgemeester en wethouders.
- Hoe ben je "inclusief" of "toegankelijk"? Dit soort termen in wetten of beleidsnota's lopen vaak risico om vooral open normen te worden, waar mensen in de praktijk vaak weinig aan hebben. En over deze term blijken vaak misverstanden te ontstaan.
Wat mijns inziens het meest nodig is, om de mensenrechten van neurodivergenten (maar dat geldt eigenlijk voor iedereen) te versterken, is een visie met effectieve middelen waar de hele samenleving in meegenomen wordt. Dat de hele samenleving het belang inziet van bijvoorbeeld beter voor elkaar zorgen. En vooral dat termen als inclusief en toegankelijk concrete inhoud krijgen die makkelijk toegankelijk en leesbaar is, zodat men er ook echt mee aan de slag kan.
Het onderzoek is in te zien via Autism Doesn’t Hold People Back at Work. Discrimination Does.
Reactie plaatsen
Reacties