Wees eens eerlijk tegen jezelf: hoe wordt de manier waarop je met anderen omgaat beïnvloed? Is het de dominante cultuur? Is het de kennis over de medemens in kwestie?
Volgens mij hebben we vrijwel allemaal meestal de neiging om aardig ‘met de flow mee te gaan’. Dit werkt meestal wel. Maar wat nou als er iemand binnenkomt die duidelijk anders is? Iemand die zich niet altijd fijn voelt in de huidige manier van omgaan? Dan ontstaat er sneller frictie en onbegrip, of wordt zo iemand afgewezen. Maar wat doen we hieraan?
Als je het mij vraagt, worden zaken waarbij dit mogelijk kan gebeuren het liefst van tevoren besproken, en niet pas ‘als de bom valt’. Maar hoe voer je zo’n gesprek? Als het gaat om liefdesrelaties zie ik regelmatig sociale mediaberichten met “stel deze vragen aan je partner om je relatie te verbeteren” en “bespreek deze dingen voordat je gaat trouwen”. Maar over andere relaties dan het huwelijk, zie ik dat soort berichten vrijwel niet, terwijl het wel net zo belangrijk is.
Maar goed, ik maak zelf even een lijstje met vragen die je, mijns inziens, kunt bespreken om zakelijke relaties goed te maken:
- Hoe kan ik ervoor zorgen dat jij makkelijk je behoeften en grenzen aangeeft?
- Hoe wil jij feedback ontvangen?
- Heb je baat bij veel vrijheid, of juist niet?
- Wat zijn positieve ervaringen bij eerdere werkplekken?
- Wat betekent ‘duidelijke communicatie’ voor jou?
Maar dat is wat mij betreft niet alles. Want wat als zulke zaken worden aangegeven, maar er wordt onvoldoende mee gedaan? In de enquête die ik voor mijn boek heb uitgeschreven, heeft van degenen die meestal wel weet wat die kan doen als hen onrecht wordt aangedaan, 60% aangegeven dat ze meestal niet krijgen wat ze nodig hebben. En het krijgen van wat men nodig heeft, heeft veel invloed op de meldingsbereidheid.
Reactie plaatsen
Reacties